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一、公司高层不理解seo优化推广的作用有多大。

目前中国的情况就是这样，任何先进的理念或技术都是先经过*城市的精英们学习和推广，并取得了一定的成绩，然后才逐步被广大群众接受，比如在seo实战训练中，现在对seo重视的*城市，比如北京，上海，深圳，广州等，*城市的老总一般都比二三流城市的老总多，即使老板接受了seo的推广作用，也是无从下手，也许随便找一家公司负责网络电脑维护，结果却是南辕北辙，老板也失去了信心。

2.企业高层迫切希望看到seo优化推广的效果。

还有就是这种情况，企业老板看到其他公司通过seo获得了巨大的效果，开始意识到seo的巨大作用，于是对seo寄予了很高的期望，转么成立网络部从事seo推广，然后为了追求效果，不断要求推广各种关键词，根本不懂seo，即使seo的关键词搞定了排名，发现生意也是一如，却不能从根本上认识到seo只是术，排名的目的只是辅助收入，转化率，而网站的客户都是低的，客户搜索进入网站后也无法体会真正的价值，反而导致了网站跳出率很高。

，企业很难找到精通seo的人才。

现在还没有哪个搜索引擎发布它的seo搜索引擎排名规范，在国内有很多从事seo优化推广的人都是自己摸索，或者道听途说总结，没有统一的接受过系统搜索引擎优化，再加上国内很多从事seo优化推广的人都是自己摸索，或者道听途说的，但是根据目前的seo搜索引擎优化、seo培训等等这些关键词，网站、论坛、博客等数不胜数，但是根据目前的待遇水平，真正的seo高手是不会去指点别人的，真正的seo高手是不会去做的。

4.seo优化人员一般待遇较低，或seo优化人员不愿意为别人工作。

在许多人的传统认识中，seo是发外链、写文章、写文章，没有任何技术含量，所以待遇理所当然地不能高上，但只有精通seo的高手知道，seo的精髓在于发发，发发外链、写文章，没有任何技术含量，所以待遇自然也不能高，但只有精通seo的高手知道，seo的本质在于发发，seo做外链、写文章的内容，并没有任何的技术含量，所以不能有高的操作能力，但即使是这样的，也不会有太大的用处。

5.有水平的seo优化人员，宁为瓦碎不为玉全。